为落实学校关于师德师风与人事制度学习的相关通知，扎实推进烟台市师德师风建设年活动“回头看”落地，2026年4月-6月，信息工程系组织全系58名教师开展师德师风专项培训暨人事制度集中学习，实现教师全员参训。系部通过专题学习、警示教育、问题查摆、整改部署等多项举措，引导全体教师严守师德底线、规范从教履职。

信息工程系青年教师占比高、专业更新快、校企育人任务繁重，前期排查发现，部分青年教师对育人规律把握不准、师德底线意识薄弱，少数教师存在重业务轻管理、教学纪律松散、对人事制度掌握不扎实等问题。为靶向破解育人管理难题，系部成立由系主任牵头的专项学习领导小组，制定专项学习方案，细化学习内容、时间节点与责任分工，确保培训走深走实、不走过场。

本次培训设置师德师风、人事制度两大模块，总学时18学时，采用集中宣讲、教研室分组研讨、个人自学、案例警示相结合的培训模式，组织全体教师系统学习师德规范、人事管理、“双师型”教师认定等系列文件，集中观看师德楷模先进事迹与师德失范警示案例，现场签订2026年度《师德师风承诺书》。

结合教师自查、同事互评、学生座谈、系部督查结果，系部梳理出六大突出问题，并从管理、激励、宣传等层面深挖问题根源。针对现存短板，系部推出六项整改举措：开设师德微课堂、实行教学红黄牌管理、提质青年教师导师制、组建科研团队对接企业、编制教师职业发展手册、开展辅导员沟通能力专项培训，同时明确了各项任务的完成时限与责任人。此外系部还完善了长效管理机制：刚性落实师德考核“一票否决”制，每学期开展师德建设专项“回头看”，常态化选树宣传师德标兵，并将师德与人事制度学习纳入新教师入职必修课程。

下一步，信息工程系将持续巩固培训成效，常态化推进师德师风长效建设，以精准整改锻造高素质专业化教师队伍，为学校高质量发展提供坚实的师资支撑。